"Es gibt keine zweite Chance für einen ersten Eindruck."

Eine professionelle und zielgerichtete Arbeitgeberansprache ist die Basis für eine erfolgreiche zukunftsorientierte Zusammenarbeit. Die Ansprache des Arbeitgebers sollte einem einfachen, aber wichtigen Prinzip folgen:

• ein kompakter Überblick über die betriebliche Altersversorgung
• eine einfache Darstellung der "Win-Win-Situation" für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• gezielt Themen ansprechen, die den "Nerv der Zeit" treffen

Download:

Der richtige Umgang mit Entscheidern im Unternehmen (WL1377)

Muster: Anschreiben für Arbeitgeber

Muster: Anlage zum Anschreiben für den Arbeitgeber (WL1364)

Factsheet: Mit einem starken Arbeitgeberimage Fachkräfte binden (WL1363)

"Attraktive bAV-Lösungen stärken das Arbeitgeberimage und die Ökonomie des Unternehmens."

Optimal gestaltet ist die betriebliche Altersversorgung ein personalpolitisches Instrument, welches Bestandteil eines modernen Vergütungssystems ist und somit insbesondere zur Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern positiv beiträgt.

Um dieses personalwirtschaftliche Instrument erfolgreich und haftungssicher im Unternehmen zu implementieren, bedarf es einer konzeptionellen Herangehensweise, welche:

• die Unternehmensziele einbindet
• eine Wertschätzung der Arbeitnehmer maximiert und
• das optimale Verhältnis zwischen Aufwand und Nutzen berücksichtigt

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Präsentation: Haftungsrisiken verhindern

Präsentation: Verantwortung für Ihre Mitarbeiter

Präsentation: Arbeitskraftabsicherung für Ihre Mitarbeiter

Factsheet: Barmenia Versorgungslösungen kompakt (WL1366)

Factsheet: Ersparnis für den Arbeitgeber mit den Barmenia Versorgungslösungen (WL1367)

Factsheet: Die Barmenia Versorgungslösungen für Gesellschafter-Geschäftsführer (WL1365)

Factsheet: Arbeitskraftabsicherung - Mehrwert, den nur der Arbeitgeber schaffen kann (WL1368)

Muster: Arbeitgeberanschreiben bAV statt Soli

Muster: Arbeitgeberunterlagen Barmenia bAVberater

Kundenbroschüre: Das Plus für Ihre Mitarbeiter (WL1219)

"Die gesetzliche Rente wird in Zukunft nur noch eine Grundsicherung darstellen."

Im Rentenalter stehen unveränderten Ausgaben deutlich reduzierte Einkünfte gegenüber. Für Arbeitnehmer ist es unumgänglich für einen sorgenfreien Ruhestand zusätzlich Einkünfte im Alter aufzubauen.

Die betriebliche Altersversorgung der Barmenia ermöglicht Arbeitnehmern:

• den gesetzlichen Rahmen zur Förderung der betrieblichen Altersversorgung auszuschöpfen
• für das Rentenalter, die Hinterbliebenen und den Fall der Berufsunfähigkeit vorzusorgen sowie
• steuer- und sozialversicherungsrechtliche Vorteile zu nutzen

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Präsentation: betriebliche Altersversorgung für Sie als Mitarbeiter

Factsheet: Mit der Barmenia die gesetzlichen Rahmenbedingungen ausschöpfen (WL1376)

Factsheet: Mehr Brutto vom Netto mit den Barmenia Versorgungslösungen (WL1369)

Factsheet: Arbeitskraftabsicherung - Mehrwert für Arbeitnehmer (WL1370)

Factsheet: Barmenia Last-Minute-Betriebsrente (WL1373)

Kundenbroschüre: Mit dem Chef die Rente aufbauen (WL1218)

Muster: Arbeitnehmeranschreiben bAV statt Soli

Muster: Gehaltsbeileger - Extra Rente durch betriebliche Altersversorgung (WL1371)

Muster: Verzicht auf Entgeltumwandlung (L3825)

Muster: Arbeitnehmerunterlagen Rente Barmenia bAVberater

Muster: Arbeitnehmerunterlagen Berufsunfähigkeit Barmenia bAVberater

Medizinische Fachangestellte

Betriebliche Altersversorgung für medizinische Fachangestellte (WL1180)

Tutorial: Zielgruppe medizinische Fachangestellte und deren Beratung mit dem bAVberater (mit IDD-Zeiten)

Zahnmedizinische Fachangestellte

Betriebliche Altersversorgung für zahnmedizinische Fachangestellte (WL1381)

Apothekenmitarbeiter

Betriebliche Altersversorgung für Apothekenmitarbeiter (WL1380)

Unternehmer

Unternehmerversorgung für Gesellschafter-Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften (Z1351)

Unternehmerversorgung für Inhaber von Einzelunternehmen, Personengesellschaften (Z1352)

"Vertrieblicher Erfolg wird durch effektives Teamwork gesteigert."

Eine wesentliche Kernfunktion des Kompetenzcenter Firmenkunden ist es, den Vertrieb bei der qualifizierten bAV-Beratung zu unterstützen und damit die Basis für eine erfolgreiche und langfristige Kundenbeziehung aufzubauen.

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Analysebogen für vereinfachte Gesundheitsprüfung (L3698)

Firmenanalysebogen (L3824)

Prozess: Erstellung von Versorgungsordnungen (WL1372)

Prozess: Anforderung von Kollektivrahmenverträgen (WL1374)

Prozess: Hinweise zur Identifizierung nach dem Geldwäschegesetz

Tutorial: BestbAV - Ein Überblick

"Bei jeder langfristigen Kundenbeziehung gibt es im Laufe der Zeit verschiedene Änderungen und Anpassungen."

Dass ein Arbeitnehmer von der Ausbildung bis zum Eintritt in den Ruhestand bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist, ist schon lange nicht mehr der Regelfall. Hier finden Sie die Unterlagen, um die Barmenia Direktversicherung beim Ausscheiden des Arbeitnehmer an die geänderte Situation anzupassen.