Für den Arbeitgeber gilt es, sich dem demografischen Wandel zu stellen. Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, Fach- und Führungskräfte zu binden und sich als Unternehmen im Wettbewerb attraktiv zu positionieren, nimmt immer mehr an Bedeutung zu.

Arbeitnehmer haben einen hohen Bedarf, ihren sorgenfreien Ruhestand sicherzustellen sowie die finanzielle Absicherung des Einkommens während des Erwerbslebens (Berufsunfähigkeit) zu gewährleisten. Insbesondere Lösungsangebote mit einer hohen Förderung durch den Staat und einer Arbeitgeberbeteiligung treffen auf Interesse und Zustimmung!

Erfolgreiche bAV-Konzepte verknüpfen die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und führen zu einer "Win-Win-Situation".

Ob situativ oder ganzheitlich, wir unterstützen Sie gerne!